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勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式

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采用勞務派遣優勢

1、解決單位編制限制，滿足用工需求

定員編制的企事業單位通過人才派遣的用工方式，可解決單位用工過程中編制受限而又必須用工的問題，從而滿足單位的用工需求。

2、降低人力資源管理成本

采用勞務派遣的用工模式后，用工單位不必增添專門的人力資源管理人員，免去辦理各種瑣碎的簽訂勞動合同、工資發放和管理、統籌保險、工傷生育保險申報等人事事務性工作，既節省了人力資源管理費用，也減輕了人力資源管理人員的負擔。

3、避免人事（勞動）糾紛，降低用工風險

用工單位和勞務派遣機構簽訂派遣協議，派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工之間只是一種有償使用關系，沒有勞動合同關系，這樣用工單位就可避免直接與派遣人員發生勞動合同關系上的糾紛。

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